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通过劳务承揽规避劳务派遣大限

       

        按照人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》,2016年3月1日前,各用工单位使用被派遣劳动者数量要降至其用工总量10%以内。“大限”越来越近,企业如何应对“劳务派遣转化”,同时在用工成本优化上获得较优解决方案,我们可以通过比较劳务承揽与劳务派遣区别,找到合适的折中方案。

1.适用的法律不同。
    劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用合同法。 
2.劳务承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。
   (不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系); 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于贰佰万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 
3.劳动者管理的责任主体不同。
   这是两者最主要的区别。承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 
4.劳务承揽一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。 
5.违法的后果不同。
    劳务承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。